Présentation
Tout employeur doit assurer pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes (L.3221-2 du code du travail).
Ainsi, chaque année dans le cadre des négociations obligatoires, un volet relève de l’égalité professionnelle, et porte sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération (L.2242- 1).
En l’absence d’accord, la négociation annuelle sur les salaires effectifs doit porter sur la programmation des mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération et de déroulement des carrières entre les femmes et les hommes (L.2242-3).
Et pourtant, malgré ces dispositions légales, des inégalités persistent entre les femmes et les hommes…
La législation a donc instauré une obligation de résultats contre les disparités persistantes via la mise en place d’un Index portant sur l’Egalité professionnelle.
Les indicateurs et l'index de l'égalité professionnelle
Les principes de l’Index :
- Opérationnel : mesurer où en est l’entreprise et mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir ;
- Fiable et simple : l’égalité mesurée dans ses différentes dimensions, données figurant dans la BDES ;
- Transparent : publicité des résultats pour réfléchir collectivement à la question de l’égalité dans l’entreprise ;
- Efficient : mesures de correction et obligation de résultats.
Les indicateurs pour notre entreprise
➢ Une note finale sur 100 points calculée à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes : 0 à 40 points ;
- L’écart de taux d’augmentations individuelles entres les femmes et les hommes : 0 à 35 points ;
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : 0 à 15 points;
- La parité parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 à 10 points
➢ Une obligation dès 1er mars 2020 de publier sur notre site institutionnel www.prudencecreole.com cet index
Les chiffres
Au titre de l’Index 2019, Prudence créole obtient un score total de 85 points. Nous continuons ainsi de confirmer notre engagement sur la promotion de la diversité et de l’égalité professionnelle, clé de voûte des valeurs portées par notre entreprise depuis plus de 150 ans.
